关于您因病调岗后工资降低的问题，首先需要明确：用人单位单方面调岗降薪需与您协商一致，否则可能违反劳动法。
以下分情况详细说明：
1. 若调岗降薪经过您与用人单位书面协商一致：这种情况下调岗降薪合法，您需按新岗位薪资标准领取工资。
2. 若用人单位未与您协商，仅因您生病就单方面调岗降薪：这种行为可能违法，您有权拒绝或要求恢复原岗位及薪资。
3. 若调岗是因您生病无法胜任原岗位，但用人单位未提供合理培训或调岗方案就直接降薪：您可主张用人单位未履行法定程序，要求调整薪资或赔偿。
关于您因病调岗后工资降低的问题，首先需要明确：用人单位单方面调岗降薪需与您协商一致，否则可能违反劳动法。
以下分情况详细说明：
1. 若调岗降薪经过您与用人单位书面协商一致：这种情况下调岗降薪合法，您需按新岗位薪资标准领取工资。
2. 若用人单位未与您协商，仅因您生病就单方面调岗降薪：这种行为可能违法，您有权拒绝或要求恢复原岗位及薪资。
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针对您因病调岗工资降低的问题，以下是一些特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同中约定用人单位可根据病情调岗降薪：若您与用人单位在劳动合同中明确约定，当您因病无法胜任原岗位时，用人单位有权调岗并调整薪资，且该约定不违反法律强制性规定，则调岗降薪可能合法。这种情况下，您需按合同约定履行，维权难度较大。
2. 用人单位因经营困难集体调岗降薪：若用人单位因生产经营严重困难，与工会或职工代表协商一致后集体调岗降薪，且您的情况符合该集体调整方案，则调岗降薪可能被认定为合法。这种情形下，您需结合集体方案判断自身权益是否受损。
3. 您因病无法胜任原岗位，用人单位调岗后薪资与新岗位匹配：若您确实无法胜任原岗位，用人单位为您调整到合理岗位，且新岗位薪资符合该岗位的正常标准，调岗降薪可能合法。例如，您原岗位为技术岗（月薪10000元），因病调至行政岗（月薪8000元），且行政岗薪资符合市场标准，则该调整可能被支持。
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针对您因病调岗工资降低的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 您因病调岗后工资降低属于劳动合同内容的变更，若用人单位未与您协商一致，直接降低工资，违反了该法条的强制性规定。即使因您生病无法胜任原岗位，用人单位也需与您协商调整岗位及薪资，或提供培训后再行调岗，单方面降薪缺乏法律依据。因此，您有权依据该法条主张用人单位的行为违法，要求恢复原薪资或协商合理的薪资标准。
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针对您因病调岗工资降低的问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 直接离职放弃维权：部分劳动者因不满降薪直接离职，未保留证据或主张权利，导致无法追回工资差额或获得经济补偿。
2. 未书面拒绝调岗降薪：若您对调岗降薪有异议，未以书面形式明确拒绝，可能被用人单位视为默认，增加维权难度。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。
若您不确定如何避免这些错误，或需要制定具体的维权策略，欢迎进一步向律师咨询。

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