针对竞业协议中社保缴纳主体的直接回复，可依据《劳动合同法》相关规定进行法律分析。
根据2012年修正的《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，需在解除/终止劳动合同后按月支付经济补偿，但未强制要求原单位继续缴纳社保。劳动关系存续是社保缴纳的前提，《社会保险法》第五十八条明确“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，离职后双方劳动关系终止，原单位无社保缴纳义务。因此，在职期间履行竞业义务时，原单位需交社保；离职后履行的，原单位无需交社保，社保由新单位或劳动者自行承担。
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关于竞业协议中社保缴纳的常见错误操作，以下几点需特别注意：
1. 离职后要求原单位继续缴纳社保：部分劳动者误以为竞业协议履行期间原单位需一直交社保，但实际上离职后劳动关系终止，原单位无此义务，此行为会浪费沟通成本，甚至引发不必要的纠纷。
2. 新单位以竞业协议为由拒绝参保：部分新单位错误认为劳动者有竞业协议就无法参保，实际上竞业协议与社保参保无直接冲突，新单位应按法律规定为劳动者办理社保，此错误操作会导致劳动者社保权益受损。
3. 忽视协议中社保特殊约定：若竞业协议中明确原单位在离职后代缴社保，劳动者未及时核实导致社保断缴，会影响自身社保待遇。
若您在竞业协议社保缴纳问题上有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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关于竞业协议中社保由谁交的问题，需结合协议履行阶段和劳动关系状态判断。
竞业协议履行期间的社保缴纳主体取决于劳动者是否与用人单位存在劳动关系。
1. 若劳动者仍与原用人单位存在劳动关系（如在职期间履行竞业限制义务）：社保由原用人单位按劳动关系存续规则正常缴纳，因在职期间劳动者仍受原单位管理，双方劳动关系未终止。
2. 若劳动者已与原用人单位解除/终止劳动关系（离职后履行竞业限制义务）：社保由劳动者新就业单位缴纳（若新就业且新单位合规参保），或由劳动者以灵活就业人员身份自行缴纳，原用人单位无继续缴纳社保的法定义务。
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竞业协议履行过程中，社保缴纳相关的法律风险点主要有以下两点：
1. 原单位未按约定代缴社保的违约风险：若竞业协议明确约定离职后原单位代缴社保，但原单位未履行，劳动者可能无法正常享受社保待遇。例如：某员工与原单位签订竞业协议，约定离职后原单位代缴6个月社保，但原单位仅代缴3个月就停止，导致员工医保断缴无法报销医疗费用。
2. 新单位拒绝参保的违法风险：新单位以劳动者有竞业协议为由拒绝参保，违反《社会保险法》第五十八条规定，劳动者可向社保部门投诉，新单位可能面临行政处罚。例如：某员工离职后入职新公司，新公司以其有竞业协议为由不办理社保，员工向社保局投诉后，新公司被责令补缴社保并缴纳滞纳金。

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