针对您工作了一年没签劳动合同的情况，以下是可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，您工作一年后离职，若在离职后超过一年才申请仲裁主张双倍工资，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求，导致您无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事证言，无书面工资记录或考勤表，用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张。
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针对您工作了一年没签劳动合同且第三方交社保的情况，以下是可能影响处理的特殊情况。
1. 第三方是劳务派遣单位：若您实际与劳务派遣单位建立劳动关系，用人单位是用工单位，此时您应向劳务派遣单位主张未签劳动合同的双倍工资，而非用工单位，处理对象会发生变化。
2. 劳动者自身原因未签合同：若用人单位能证明曾主动要求与您签订劳动合同，但您拒绝签订，根据法律规定，用人单位无需支付双倍工资，您的主张可能不被支持。
3. 用人单位补签劳动合同：若用人单位在您主张权利前补签了劳动合同，且补签日期覆盖了未签期间，可能影响双倍工资的计算，需根据补签情况具体分析。

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