针对您工作六年单位未买社保的问题，核心解决方向是要求补缴或主张经济补偿。以下分不同情况详细说明：您可以要求单位补缴社保，也可解除劳动合同并主张经济补偿。1.若您希望继续在单位工作：可要求单位补缴六年的社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，补缴金额按您实际工资基数和当地社保缴费比例计算。2.若您因单位未缴社保选择离职：可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付六个月工资的经济补偿（工作六年按六个月计算）。3.若单位拒绝补缴或补偿：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过行政或司法途径强制单位履行义务。
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您工作六年单位未买社保的直接回复，可通过以下法律依据得到明确支撑：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（最新版本），用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、划拨费用或申请法院强制执行。您工作六年单位未买社保，完全符合该法条中“未按时足额缴纳”的情形，社保征收机构有权责令单位补缴六年的社保费用。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。您工作六年，若解除合同，单位需按您六个月工资支付经济补偿，这一主张完全符合上述法律规定。
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针对您工作六年单位未买社保的问题，以下是常见的错误操作行为：1.拖延主张权利：部分劳动者因担心丢工作而长期不主张社保权益，可能超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），导致无法通过仲裁强制单位补缴。例如，您工作六年未提异议，若超过时效，仲裁委可能不受理您的补缴申请。2.自愿放弃社保的书面承诺：若您曾签署自愿放弃社保的协议，虽该协议因违反法律强制性规定无效，但单位可能以此抗辩，增加您主张权益的难度。3.证据收集不完整：若您未留存六年的工资条、工作记录等，可能无法证明劳动关系的时长和工资基数，导致补缴金额无法准确计算。这些错误操作可能影响您的权益实现，建议您及时咨询律师，避免因操作不当导致损失。
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针对您工作六年单位未买社保的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.单位经营困难或破产：若单位因经营困难暂时无法补缴社保，可与您协商签订延期缴费协议，但需经社保征收机构同意；若单位已破产，社保补缴需从破产财产中优先清偿，但可能因财产不足导致无法全额补缴。2.您曾与单位约定以现金形式替代社保：若您与单位约定每月领取社保补贴替代缴纳社保，该约定无效，但单位可能要求您返还已领取的补贴，增加您主张补缴的成本。3.您属于灵活就业人员或劳务派遣性质：若您是劳务派遣员工，社保应由劳务派遣单位缴纳，实际用工单位（您工作的单位）承担连带责任，此时需向劳务派遣单位主张补缴，处理流程更复杂。

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