勤工俭学向老师辞职，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”若与学校老师形成事实劳动关系（即使无书面合同），此条款可参照适用：约定试用期的，提前三日通知；已过试用期的，提前三十日书面通知。若仅为劳务关系，虽不适用该条款，但提前通知仍是诚信要求，利于顺利离职。
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勤工俭学辞职可能遇到特殊情况：1.岗位约定工作期限：若前期约定需工作满一定期限（如一学期），中途辞职可能需协商或承担约定后果，流程会复杂些。2.老师以学业为由阻止：个别老师可能因学业锻炼等理由拒辞，此时需清晰说明辞职必要性，协商不成可寻求学校部门协调。3.因学校老师原因无法继续：如岗位内容与约定不符、工作时间严重影响学习，可依据法律或约定更有底气辞职，甚至无需提前通知。
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勤工俭学辞职可能面临法律风险：1.工资结算风险：未按合理方式辞职（如未提前通知），可能导致老师延迟结算或扣工资。例如，图书馆岗位突然离职影响服务，当月工资可能被延迟发放。2.证据链风险：缺乏书面辞职通知等证据，可能无法证明辞职合法性。如口头辞职后离岗，老师称擅自离职时，因无书面证据难以维权。
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勤工俭学辞职时间选择需结合个人情况与合同约定：若合同明确辞职通知期（如提前715天），须按约定提交申请。若为口头约定的劳务关系，建议至少提前3-5天告知老师，以便安排交接。若因学业健康等紧急情况需立即辞职，应及时沟通原因，完成交接后再离开。

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