针对未成年工作半个月不给工资的问题，《中华人民共和国劳动法》为维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位招用未满16周岁的未成年人，无论是否签订合同，其用工行为已违法，但未成年人实际提供了劳动，有权依据劳动付出要求支付报酬；若招用的是16-18周岁的未成年工，用人单位拖欠工资的行为直接违反第五十条，需足额支付工资，甚至承担赔偿金。综上，无论未成年人年龄是否满16周岁（合法用工情形下），用人单位均需支付工资。
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未成年工作半个月不给工资时，以下错误操作可能影响维权：
1. 因害怕“违法用工”不敢维权：部分未成年人或家属担心用人单位以“童工”为由反追责，选择放弃索要工资。但法律规定用人单位需承担违法用工责任，未成年人的劳动报酬权受保护，放弃维权会直接损失应得工资。
2. 与用人单位私下“和解”时签订不平等协议：如用人单位以“补偿少量费用”要求签订“自愿放弃工资”协议，此类协议因违反法律规定可能无效，但会增加后续维权的举证难度。
建议您进一步咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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未成年工作半个月不给工资时，可通过法律途径索要工资并追究用人单位违法责任。
1. 若用人单位违法招用未满16周岁的未成年人：
- 未成年人虽属“童工”，但已提供劳动的，有权要求用人单位支付劳动报酬，同时用人单位需承担违法用工的行政责任（如罚款）。
2. 若用人单位招用的是16-18周岁的未成年工（已获劳动资格）：
- 用人单位拖欠工资的，未成年工可依据《劳动法》要求支付工资，还可主张拖欠工资的赔偿金。
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未成年工作半个月不给工资，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自未成年人或其监护人知道权利被侵害之日起计算。例如，未成年人2023年5月工作结束，2024年6月才申请仲裁，若用人单位以超过时效抗辩，可能无法通过仲裁维权。
2. 证据链断裂风险：若未保留任何用工证据（如无工作记录、无聊天记录），用人单位否认劳动关系时，未成年人可能因无法证明提供劳动而无法索要工资。例如，仅口头约定工作，无任何书面/电子证据，维权时会陷入被动。

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