在单位体检发现肺结核的处理过程中，存在一些常见的错误操作，可能会导致不良后果：
1. 隐瞒病情不告知单位：部分员工担心影响工作而隐瞒肺结核病情，这不仅违反了《传染病防治法》中关于传染病报告的义务，还可能导致单位其他员工感染，引发更大的健康风险。
2. 拒绝配合疾控部门调查：若肺结核处于传染期，疾控部门会进行密切接触者排查和防控指导，拒绝配合会延误疫情控制，可能承担相应的法律责任。
3. 轻信非正规治疗渠道：部分员工因急于康复而选择非正规医疗机构或偏方治疗，可能导致病情延误，影响自身健康和后续的工作恢复。
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单位体检发现肺结核后，可能会面临以下法律风险，需引起重视：
1. 单位未采取防控措施的风险：若单位获知员工患有传染性肺结核后，未及时采取隔离、消毒等防控措施，导致疫情在单位内扩散，可能违反《传染病防治法》的规定，面临卫生行政部门的行政处罚，例如某企业员工确诊肺结核后，单位未及时安排密切接触者体检，导致多名员工感染，被卫生部门罚款。
2. 员工隐私泄露的风险：体检机构或单位若未妥善保护员工的肺结核病情信息，导致信息泄露，可能侵犯员工的隐私权，员工可依据《民法典》相关规定要求承担侵权责任，例如某单位将员工的肺结核诊断结果在公司内部公开，导致员工受到歧视，员工起诉单位侵犯隐私权并获得赔偿。
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在单位体检发现肺结核的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 员工处于肺结核非活动期：若员工的肺结核处于非活动期，不具有传染性，单位可能不会采取严格的防控措施，但仍需根据岗位性质评估是否适合继续工作，例如食品行业员工若患有非活动期肺结核，单位可能会调整其岗位至非直接接触食品的岗位。
2. 单位与员工签订的劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定员工需提供无传染病的体检证明，员工在体检中发现肺结核可能会影响劳动合同的履行，单位可能依据合同约定解除或调整劳动合同，例如某员工与单位签订的劳动合同中约定“员工患有法定传染病不得从事该岗位工作”，体检发现肺结核后，单位解除了劳动合同。
3. 体检机构存在过错导致结果错误：若体检机构因操作失误导致肺结核诊断错误，会影响后续的处理流程，员工可要求体检机构承担相应的赔偿责任，例如某体检机构误将普通肺炎诊断为肺结核，导致员工被单位停职，员工起诉体检机构要求赔偿误工损失。
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针对单位体检中肺结核结果的通知问题，可依据《中华人民共和国传染病防治法》和《基本医疗卫生与健康促进法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国传染病防治法（2013年修正版）》第三十条，医疗机构发现肺结核等法定传染病时，应按规定向属地疾控部门报告。同时，《基本医疗卫生与健康促进法》第九十二条规定，医疗卫生机构及其工作人员应保护患者隐私，但单位作为体检委托方，在合法范围内有权获取与员工岗位适配性相关的健康信息。因此，若单位与体检机构有明确委托协议，体检机构可将结果通知单位；若员工肺结核具有传染性，疾控部门也会介入并告知单位配合防控，故通常情况下单位会获知员工的肺结核情况。

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