超市临时工一天工作10小时的情况，可能受特殊情况或例外情形影响。1.特殊行业岗位工时：若超市属特殊行业，或临时工从事特殊岗位，工作时间规定可能不同。例如，旺季经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的超市，综合周期内单日工作10小时可能合法，但平均每周工时仍需合规，这会影响判断。2.紧急情况处理：若超市遇自然灾害、事故等威胁安全的紧急情况，安排临时工一天工作10小时可能合法，此类特殊情形使超时工作具备合法性。
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超市临时工面对一天工作10小时，需避免以下错误操作：1.默默忍受不维权：部分临时工因怕丢工作而隐忍超时工作，不采取维权措施，会纵容超市侵权，导致合法权益受损。2.擅自旷工抗议：以旷工方式抗议超时工作，不仅无法解决问题，还可能被超市以违反规章为由处罚或解除劳动关系，对自身不利。3.证据保存不当：忽视证据收集与保存，维权时难以证明工作时长，导致维权困难，无法顺利维护权益。若维权遇复杂情况或不确定操作，可咨询我为您提供解答，获取专业法律帮助。
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超市临时工一天工作10小时，可能面临以下法律风险：1.拒付加班费风险：临时工要求支付加班费时，超市或借口“临时工不适用标准工时”拒付，侵害其合法权益。2.健康追责困难：长期安排一天工作10小时致临时工健康受损，超市又否认因果关系，临时工难以证明健康问题与超时工作的关联，难以追责。
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超市临时工一天工作10小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”超市临时工属于劳动者，适用该制度。若单日工作10小时超过8小时标准工时，且无法律规定的特殊情形，又未与临时工协商一致并支付加班费，即违反上述法律，属违法行为。

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