小时工暑假工遇组长不让离职，需结合特殊情况分析处理方式，具体如下：1、服务期协议情形：若入职时签订含服务期条款的协议（如约定暑假需工作满期，提前离职付违约金），且协议合法，劳动者需依约履行，组长不让离职有协议依据。2、未完成工作交接情况：若负责工作处于关键阶段（如未完成订单、重要数据整理），离职将致单位重大损失，用人单位可要求完成必要交接后离职，组长此举为避免损失，具有合理性，但需在合理期限内完成交接。3、用人单位违法用工情形：若单位未及时支付工资、未提供必要劳动保护，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，组长此时不让离职属违法，劳动者可直接离职并追究单位责任。
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面对小时工暑假工组长不让离职是否合法的问题，一般组长无权阻止，但需结合用工性质和合同约定判断：若您是小时工（非全日制用工），依据《劳动合同法》，双方均可随时通知对方终止用工，组长不让离职不合法。若您是暑假工且签订固定期限劳动合同，需提前3日通知用人单位，组长无正当理由拒绝时，您完成通知义务后可离职；若合同明确约定离职条件（如提前通知期限、工作交接要求等），需按约定履行，否则可能承担违约责任。
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处理小时工暑假工组长不让离职问题时，需注意避免以下错误操作，常见错误及解释如下：1、直接旷工离职：认为“不去就行”，但可能导致单位以“擅自离职”克扣工资或拒开离职证明，对需实习证明的暑假工，会影响后续学业或求职。2、与组长激烈冲突：情绪激动下争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度被追责，甚至承担治安责任，得不偿失。3、忽视书面通知义务：仅口头告知离职未保留证据，后续单位否认收到通知时，难以证明已履行告知义务，维权缺乏关键证据支持。若您已出现类似错误或担心权益受损，可咨询我为您提供针对性的补救措施和法律帮助。
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小时工暑假工组长不让离职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”若小时工暑假工属于非全日制用工，双方均有随时终止用工的权利，组长不让离职违反上述法律规定，不具有合法性。

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