美甲师在美甲店工作时，提成计算可能存在法律风险：
1、美甲店以“业绩不达标”为由拒付或降低提成。例如，若合同约定“月销售额达5000元才有提成”，而美甲师未达标，即使提供服务，也可能被拒付提成。
2、美甲店随意更改提成比例。若口头约定提成比例为销售额的20%，但未签书面合同，美甲店可能在业绩好时单方面降至10%，声称“政策调整”，美甲师若无法举证原约定，只能接受降低后的提成。
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美甲店提成计算的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须包含劳动报酬条款。提成作为劳动报酬的一部分，若合同明确约定了计算基数、比例（如“销售额的15%”），美甲店就必须按约定支付，不得擅自更改。
若合同未明确提成内容，根据第十八条，双方可协商补充；协商不成的，适用集体合同或同工同酬原则。例如，若其他美甲师提成明确统一，未约定提成的美甲师可主张参照执行。
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美甲店提成计算方式由内部政策或劳动合同约定：
若劳动合同明确约定了提成方式（如“项目销售额的20%”或“单色10元/客，款式30元/客”），则必须严格执行。
若合同未约定，美甲店通过口头或员工手册告知并被美甲师实际领取的提成政策，可能被视为双方认可的约定，美甲师有权要求按此执行。
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美甲师在提成计算中需避免以下错误操作，以防权益受损：
1、忽视合同条款细节：入职时未仔细核对提成比例、基数（销售额/利润）、保底政策等，后续易因缺乏依据被克扣提成。
2、未及时保存证据：如服务记录、工资条、提成沟通记录等。若美甲店拖欠或否认约定，无法举证将导致维权困难。
若您遇到上述问题，建议咨询我，我会为您提供专业解答，指导您如何弥补证据缺陷并维护权益。

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