处理无固定期限合同签订问题时，需规避以下常见错误，以免损害自身权益：
1、忽视法定签订条件：部分劳动者不知连续工作满十年等情形下有权要求签订无固定期限合同，未及时主张，导致权益受损。
2、盲目拒绝签订：部分劳动者因误解无固定期限合同限制发展，在符合法定条件时拒绝签订，转而选择保障不足的固定期限合同，可能面临后续工作不稳定风险。
3、用人单位单方面拒签：用人单位在劳动者符合法定签订条件时无正当理由拒签，违反法律规定，易引发劳动争议与法律责任。
若您在无固定期限合同签订方面存疑或遇上述问题，可随时咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。
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不签订无固定期限合同可能带来法律风险，具体如下：
1、用人单位面临支付赔偿金风险：若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的签订条件，用人单位却拒签，劳动者可通过劳动仲裁要求支付赔偿金。例如，某劳动者连续工作满十年且未提出订立固定期限合同，用人单位拒签后，劳动者申请仲裁，用人单位需依法支付赔偿金。
2、劳动者面临工作不稳定风险：符合签订条件却未签订无固定期限合同，固定期限合同到期后用人单位不续签，劳动者将面临失业，且无法获得长期稳定的工作保障。例如，劳动者连续订立二次固定期限合同后符合签订条件，用人单位未签，合同到期后不续签，劳动者即面临失业风险。
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针对无固定期限合同是否可不予签订的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十四条有明确规定，结合该条款分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
根据上述法律规定，在（一）（二）（三）情形下，只要劳动者未提出订立固定期限合同，用人单位就有义务签订无固定期限合同，否则违法；而双方协商一致的情况下，可不签订无固定期限合同，此情形合法。
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判断无固定期限合同是否可不予签订，需结合具体情形分析：
1、若劳动者在用人单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限合同，用人单位应订立无固定期限合同，此时不签订不可行。
2、若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且未提出订立固定期限合同，用人单位应订立无固定期限合同，此时不签订不可行。
3、若连续订立二次固定期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同时未提出订立固定期限合同，用人单位应订立无固定期限合同，此时不签订不可行。
4、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同，不存在“不签订”的问题。
5、若用人单位与劳动者协商一致，选择不签订无固定期限合同而订立其他合同，则合法可行。

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