公司要求员工全额承担社保是否合法，需结合法律依据判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险等，相关费用由用人单位和职工共同缴纳，用人单位不得转嫁社保费用。例如，第十条明确“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳”，第二十三条也规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳”。若公司在合同中约定或要求员工全额承担社保，该约定因违法而无效，员工可向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求公司依法缴纳。综上，公司此举不合法，员工有权依法维权。
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公司要求员工全额承担社保，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：员工若被迫全额承担社保，相当于额外支出本应由公司承担的部分。例如月薪8000元的员工，公司应承担的16%养老保险（约1280元）由员工承担，每月多支出该笔费用。2.社保权益受损风险：公司未按规定缴纳社保，员工退休、医疗报销、工伤认定等权益可能受限。例如发生工伤时，若公司未缴工伤保险，相关待遇需公司全额赔偿，维权难度大。
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公司要求员工全额承担社保，处理方式可能受以下特殊情况影响：1.员工自愿签署协议：即便员工签署协议，仍因违反《社会保险法》强制性规定而无效。但维权时员工需额外举证协议存在胁迫、误导或不知情情形，增加维权成本。2.公司经营困难：公司若因资金紧张要求员工暂缓或垫付社保，虽经协商，但不能免除其法定义务。员工接受时需保留书面说明，以防公司后续否认。3.员工为灵活就业人员：非全日制用工、兼职或自由职业者若未建立正式劳动关系，社保可能由个人全额承担。但需判断是否存在事实劳动关系，若存在，公司仍应依法缴费。
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公司要求员工全额承担社保时，常见错误操作可能影响维权效果：1.盲目签署协议：员工在不知情或压力下签署“全额承担社保”协议，虽协议无效，但可能增加举证难度。2.忽视工资条变化：未及时发现工资条中社保扣除项异常，错过维权时效。3.未保留证据材料：未保存工资条、社保缴费记录、劳动合同等关键证据，导致维权时无法有效举证。如您发现公司要求承担全部社保费用，建议尽快核实情况，可联系我为您提供解答并协助处理。

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