试用期上班5天未签合同被无故辞退，需注意以下法律风险：
1. 证据不足风险：若无法提供充分证据（如考勤、工资记录等）证明事实劳动关系，维权可能失败。例如，仅依赖同事口头证言，而无书面/电子证据，用人单位否认时，仲裁或法院可能因证据不足不支持诉求，导致无法获得5天工资和赔偿金。
2. 仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自权益受损之日起算。若被辞退后1年内未申请仲裁，用人单位以时效抗辩，诉求可能不被支持，无法获应得工资和赔偿。
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试用期上班5天未签合同被无故辞退，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- 未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条，用工之日起1个月内未签书面合同，劳动关系已建立（即使未满1个月，劳动关系合法存在）。
- 违法辞退：若用人单位无故辞退，属违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准（第四十七条）的2倍支付赔偿金。您工作5天（不满6个月），经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资（以5天工资为基数）。综上，可主张5天工资及1个月工资的赔偿金（若辞退违法）。
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试用期上班5天未签合同被无故辞退，维权时要避免以下错误操作：
1. 不及时维权：工作时间短≠无需维权。用人单位必须支付5天工资，违法辞退还需赔偿，及时行动才能避免权益受损。
2. 未保留关键证据：若缺失考勤、工作记录等证据，用人单位否认劳动关系时，难以证明工作事实，无法主张工资和赔偿，证据是维权核心。
3. 采取过激行为：吵闹、堵门等方式不仅无效，还可能因扰乱秩序担责。建议通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
若已出现上述错误或不确定如何维权，可咨询我为您提供解答，指导采取正确补救措施。
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试用期上班5天未签合同被无故辞退，需注意以下特殊情况：
1. “试工”争议：用人单位称“试工不合格”拒付工资，法律无“试工”概念，只要提供劳动即建立劳动关系。建议保留工作安排、成果交付等证据，避免维权困难。
2. 严重违规辞退：若用人单位能证明您严重违反合法规章制度（如旷工、泄密等），辞退合法，仅能主张5天工资，无法获赔偿。
3. 工资约定违法：若口头约定试用期工资低于当地最低工资标准，需按最低工资补足差额，可额外主张工资差额，影响最终获赔金额。

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