收到返岗通知书后不去，可能面临以下法律风险：1.违约风险：若返岗通知书具有劳动合同效力，不去可能构成违约，需承担违约金或赔偿用人单位损失（如某公司因员工拒返岗起诉，法院支持其招聘与培训损失赔偿诉求）。2.被解除劳动合同：若用人单位认定为旷工或严重违约，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，且无需支付经济补偿。这些风险在未协商、未保留证据、未明确通知书法律效力时尤为突出。
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收到返岗通知书不去时，以下错误操作可能损害合法权益：1.直接拒返且不沟通：未协商便拒返岗，可能被认定违约或旷工，进而被解除劳动合同。2.丢失关键证据：如未妥善保存返岗通知书、沟通记录等，争议中难以举证，影响维权。3.盲目签署文件：未明确条款内容就签署确认书，可能被视作同意返岗义务，增加法律风险。建议您及时咨询我，为您提供专业解答，避免操作不当造成损失。
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收到返岗通知书不去的处理，可能受以下特殊情况影响：1.送达不合法：若通知书未通过合法方式送达（如无签字确认或非书面通知），可能不具法律效力。2.有正当理由未返岗：如患病、工伤、产假、照顾家庭成员等，提供证明后可能不构成违约。3.劳动关系已终止：若收到通知书前双方劳动关系已解除或终止，通知书无约束力。这些情况直接影响是否违约、是否担责及能否申请经济补偿，需结合具体事实判断。
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收到返岗通知书不去的法律后果，需结合《劳动合同法》及相关司法解释分析：根据《劳动合同法》第三条、第十条，劳动合同需依法订立并生效。若返岗通知书具备岗位、薪资、工作地点等劳动合同基本要素且劳动者签字确认，可视为劳动合同一部分，具有约束力。无正当理由拒返岗的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以“严重违反规章制度”为由解除合同，无需支付经济补偿。此外，《劳动合同法》第二十九条规定，双方应全面履行合同义务。若劳动者单方面拒返岗，可能构成违约（如合同有约定违约金）；但若用人单位未按约定提供工作条件（如未安排岗位、未发工资），劳动者可依据第三十八条解除合同并要求经济补偿。综上，是否违约及担责，需结合返岗通知书性质、合同约定、实际履行情况综合判断。

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