孕妇违规时，公司能否开除需结合具体违规情况判断。通常公司不能仅因孕妇身份开除，但法定特殊情形下可以。若孕妇严重违反用人单位规章制度（如故意损坏公司重要财物，且公司制度明确将此列为严重违纪可解除合同），公司有权开除。若孕妇被依法追究刑事责任（如因盗窃公司财物数额较大被判有期徒刑），公司同样有权开除。若孕妇无上述法定可解除情形，仅因怀孕被开除，公司行为违法。

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