针对“不给排课课时发工资是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
教师与学校（用人单位）签订的聘用合同属于劳动合同，双方需履行合同约定的权利义务。若学校无正当理由不给排课却停发工资，违反了劳动合同中关于劳动报酬支付的约定，同时违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。因此，学校的该行为可能构成违法，教师有权要求学校支付拖欠的工资。
针对“不给排课课时发工资”的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 核查合同条款：仔细查看与学校签订的聘用合同，确认工资与课时的挂钩方式、排课调整的约定及工资支付标准，明确自身权利义务。
2. 主动沟通协商：与学校人事部门或教学管理部门沟通，了解不给排课的具体原因，尝试协商解决方案，如调整排课、支付基本工资或生活费等。
3. 收集相关证据：保留聘用合同、以往排课记录、工资条、沟通记录（如邮件、短信）等，证明学校不给排课且未按约定支付工资的事实。
4. 向教育主管部门投诉：若协商无果，可向当地教育行政部门投诉，要求其介入调查并督促学校整改。
选择解决方案时，需重点考虑学校不给排课的原因是否合理、自身证据是否充分及维权成本。若问题仍未解决，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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关于“不给排课课时发工资是否违法”，需结合教师与学校的合同约定及不给排课的原因综合判断。
最直接的答案是：学校无正当理由不给排课却不发对应工资，可能违反劳动合同或相关法律规定。
不同情况的详细说明如下：
1. 若存在学校因教学调整、教师岗位变动等合理理由暂时不给排课，但未与教师协商一致停发工资的情况：学校可能构成违约，需按合同约定支付工资或生活费。
2. 若存在教师因个人违纪、教学能力不达标等原因被学校合理调整排课（如减少课时或暂停排课），且合同中明确约定工资与课时挂钩的情况：学校按实际课时发放工资可能不违法，但需符合合同和规章制度。
3. 若存在学校无任何正当理由长期不给排课且停发工资的情况：学校可能违反《劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定，教师有权要求补发工资。
关于“不给排课课时发工资是否违法”，需结合教师与学校的合同约定及不给排课的原因综合判断。
最直接的答案是：学校无正当理由不给排课却不发对应工资，可能违反劳动合同或相关法律规定。
不同情况的详细说明如下：
1. 若存在学校因教学调整、教师岗位变动等合理理由暂时不给排课，但未与教师协商一致停发工资的情况：学校可能构成违约，需按合同约定支付工资或生活费。
2. 若存在教师因个人违纪、教学能力不达标等原因被学校合理调整排课（如减少课时或暂停排课），且合同中明确约定工资与课时挂钩的情况：学校按实际课时发放工资可能不违法，但需符合合同和规章制度。
3. 若存在学校无任何正当理由长期不给排课且停发工资的情况：学校可能违反《劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定，教师有权要求补发工资。

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