有限责任公司倒闭，员工依法可获经济补偿等赔偿。具体分以下情况说明：
1. 公司因破产、解散等法定原因倒闭，且劳动合同依法终止的，员工有权获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 若公司倒闭前存在欠薪、欠缴社保等情况，员工有权要求在破产清算时优先支付所欠工资并补缴社保。
3. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。
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有限责任公司倒闭时，员工主张赔偿需注意以下法律风险：
1. 经济损失风险：若公司财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获赔。例如某公司因经营不善倒闭进入破产清算，破产财产在支付破产费用和共益债务后，剩余部分若不足以支付全部员工补偿和欠薪，员工只能按比例获赔。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致赔偿请求不被支持。如员工王某主张经济补偿时，因无法提供劳动合同且工资记录不全，劳动仲裁委员会可能因证据不足难以支持其全部诉求。
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有限责任公司倒闭后，员工处理赔偿时需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效申请仲裁，可能因对方提出时效抗辩而败诉。
2. 不及时申报债权：公司进入破产程序后，员工未关注破产公告且未在规定期限内申报债权，其工资、经济补偿等债权可能无法在破产清算中优先受偿。
3. 缺乏证据意识：部分员工因未保留劳动合同、工资记录等证据，在主张赔偿时无法举证劳动关系、工作年限和工资水平，影响赔偿金额认定甚至无法获赔。
若不确定自身是否存在上述问题，或想纠正不当行为，可咨询我为您解答，以保障合法权益。
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有限责任公司倒闭员工赔偿问题处理，受以下特殊情况影响：
1. 公司恶意逃避债务：若公司主在倒闭前恶意转移、隐匿资产逃避赔偿责任，会导致员工获赔难度增加。此时员工可通过法律途径申请撤销恶意转移行为或追究其责任。
2. 破产清算债权清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才按顺序清偿职工工资、经济补偿等。若破产费用和共益债务数额较大，可能占用大量财产，导致员工赔偿金额减少。
3. 高工资员工补偿标准：员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年，与普通员工补偿计算方式不同，会直接影响高工资员工的补偿金额。

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