理发店雇佣未满16周岁学徒是否合法，需结合具体情形分析。若学徒未满16周岁，且不属于国家允许的文艺、体育、特种工艺等特殊行业，该雇佣行为即属违法；若学徒未满16周岁，但属于经批准的特殊工艺单位，且已保障其接受义务教育的权利，则可合法雇佣；若学徒已满16周岁但未满18周岁，则属于未成年工，需严格遵守未成年工特殊保护规定。
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理发店招用未满16周岁学徒，可能引发以下法律风险：1、行政处罚风险：比如某地劳动监察部门在检查中发现某理发店雇佣15岁学生当学徒，会依法对该店处以罚款并责令其整改。2、民事赔偿风险：一旦学徒在工作期间受伤或发生意外，用人单位可能要承担工伤赔偿责任，甚至会面临家属的索赔。例如，一名14岁学徒操作剪发工具时受伤，理发店需承担医疗费用及精神损害赔偿。
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依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，可对理发店招用未满16周岁学徒的合法性进行法律分析。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若理发店不属于文艺、体育或特种工艺单位，就无权招用未满16周岁的未成年人。要是该理发店未经批准招收16岁以下学徒，就违反了上述法律规定，可能面临行政处罚，甚至承担民事赔偿责任。而如果属于特殊工艺单位且已依法审批，那么在保障其接受义务教育和工作安全的前提下，可合法雇佣。所以，理发店能否合法招用未满16周岁学徒，取决于其是否符合法定例外情形以及是否履行了相应的保障义务。
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在处理理发店招用未满16周岁学徒的问题时，常见的错误做法有：1、仅以口头承诺确认年龄：有些用人单位只听学徒自己说年龄，没去查验真实的身份证件，这样很容易出现误用童工的风险。2、签订所谓“学徒协议”来规避法律责任：部分理发店想通过签订非正式协议来掩盖非法用工行为，但这类协议没有法律效力，无法规避行政处罚和法律责任。3、觉得“自愿工作”就能免责：就算学徒或者其监护人自愿参与工作，也不能成为违法招用未满16周岁未成年人的合法借口。如果您现在正遇到这类问题，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，帮助您依法合规处理，避免产生严重的法律后果。

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