春节放假7天的工资问题，存在以下法律风险：
1、未足额支付法定节假日工资的风险。例如某公司仅发放3天法定节假日中2天的工资，或未按标准发放，员工有权要求补足差额，公司需支付赔偿金。
2、调休休息日工资约定不明的风险。若公司未在劳动合同中明确调休休息日的工资支付方式，放假后以“未工作”为由拒付工资，员工可能维权。若公司无法提供合法拒付依据，需补发工资。
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春节放假7天是否计薪，需区分法定节假日与调休休息日：
法定节假日（正月初一至初三）期间，无论员工是否提供劳动，用人单位都应正常计薪。
调休休息日（其余4天）：若员工未工作且公司未安排补休，是否计薪依公司规定或合同约定；若员工在此期间加班且未补休，需支付不低于工资200%的报酬。
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春节放假7天的工资规则，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确：
“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
其中，正月初一至初三为法定节假日，3天带薪休假，无论是否上班均需支付工资；若在此期间加班，需按300%支付报酬。
其余4天为调休休息日，非法定节假日。员工未工作时，工资支付依公司制度或合同约定，法律未强制要求；若在此期间加班且未补休，需按200%支付报酬。
综上：法定3天必计薪，调休4天依情况而定。
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春节放假7天工资处理还需注意特殊情形：
1、法定节假日加班情形：正月初一至初三加班时，用人单位不得用调休代替300%工资，需按日/小时工资的300%支付，工资金额会增加。
2、公司调整假期情形：因生产经营需调整春节7天假期（如调休提前/延后），经工会与员工协商一致且合规支付工资的，调整合法，影响原工资计算基础。
3、非全日制用工情形：非全日制员工以小时计酬，无带薪休假规定，假期未工作时，用人单位可不支付工资，与全日制用工规则不同。

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