在未提交书面辞职报告时，辞职过程中需避免以下错误操作：
1. **擅自离职**：无论是否书面报告，均需提前通知用人单位，这是试用期和非试用期的法定义务。未提前通知可能被视作旷工，甚至面临用人单位索赔。
2. **忽视证据留存**：口头通知后需保留证据（如沟通记录），否则用人单位否认时，劳动者难以证明已履行通知义务，陷入被动。
3. **拒绝沟通与交接**：若用人单位对口头辞职提出异议，切勿采取对抗态度（如拒绝沟通或交接），否则可能激化矛盾，影响权益维护。
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未提交书面辞职报告的辞职行为，可能面临法律风险，以下为具体示例：
用人单位可能以“未履行书面通知义务”为由，拒办离职手续（如开具离职证明、转移社保），甚至扣发工资。例如：某非试用期员工未写书面辞职报告即离职，用人单位以“未提前三十日书面通知”为由，拒绝发放当月工资。
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未提交书面辞职报告的辞职处理，存在特殊情况：
1. **用人单位违法时**：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需提前通知或书面报告，且用人单位无权追责。
2. **双方协商一致时**：若与用人单位就离职日期、待遇等达成一致，即使无书面报告，只要协商有效，劳动合同即解除，对辞职处理无实质影响。
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辞职是否必须提交书面报告，需结合具体情况判断：
一般而言，离职无需绝对书面报告，但需依法提前通知雇主：
- **试用期**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知即可，通知形式未强制书面（如录音、聊天记录等证据证明亦可），但建议采用书面或留痕方式以避免纠纷。
- **非试用期**：法律明确要求“书面形式”提前三十日通知，若未提交书面报告，可能被视为未按法定程序离职，进而引发工资结算、工作交接等争议。

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