保安公司安排远地上班拒绝赔偿是否合法需结合具体情况判断。
1. 若劳动合同明确约定了工作地点，保安公司未经协商单方面安排远地上班且拒绝赔偿，不合法；
2. 若劳动合同未明确约定工作地点，但安排的远地超出合理通勤范围，且公司未提供必要补偿或协商，拒绝赔偿不合法；
3. 若因公司经营调整等合理事由安排远地，且已与保安协商一致或提供合理补偿，拒绝额外赔偿可能合法。
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保安公司安排远地上班拒绝赔偿可能存在以下法律风险。
1. 违约赔偿风险：若公司单方面变更工作地点，保安可要求赔偿因通勤增加的交通费用、时间成本等损失，例如保安原工作地点在市区，公司安排至郊区且无交通补贴，保安可主张每月交通费用赔偿；
2. 被迫离职风险：若公司拒绝协商且坚持安排远地，保安可能被迫辞职，此时可主张经济补偿金，例如工作满1年可要求1个月工资补偿。
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针对保安公司安排远地上班拒绝赔偿的合法性，可依据相关法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 若保安公司未与保安协商一致，单方面变更工作地点（安排远地），属于违反劳动合同约定的行为，保安有权要求赔偿。若公司拒绝赔偿，保安可据此主张权利，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
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处理保安公司安排远地上班拒绝赔偿问题时，需注意以下特殊情况。
1. 劳动合同约定“公司可根据经营需要调整工作地点”：若合同有此类条款，公司安排远地可能被认定为合理，但需证明调整具有必要性（如原岗位撤销），否则仍可能被认定为违约；
2. 保安已实际到远地工作超过1个月且未提出异议：可能被视为默认变更工作地点，后续主张赔偿难度增加；
3. 远地属于公司分支机构且提供住宿等福利：若公司提供了必要支持，拒绝额外赔偿的合理性可能提高。

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