公司订单少要求一周上三天班的情况中，员工可能面临以下法律风险，需提前警惕并做好防范。
1. 工资收入持续减少的风险：若公司长期安排一周3天班且未补偿差额，员工每月工资会大幅下降，影响生活质量。例如，员工原月工资5000元（每周5天），减至3天后按天计算仅3000元，若公司未协商直接执行，员工将每月损失2000元收入，且难以通过后续维权全额追回。
2. 证据链缺失导致维权失败的风险：若员工未保留劳动合同、调班通知等书面证据，仅靠口头陈述，仲裁或诉讼时无法证明公司单方面调整工作时间的事实。例如，公司口头通知调班但未发书面文件，员工未录音或留存聊天记录，仲裁时公司否认调整行为，员工因证据不足败诉。
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在处理公司订单少安排一周上三天班的问题时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 直接旷工或拒绝上班：部分员工因不满调班直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权主动权。
2. 未保留关键证据：忽视收集劳动合同、调班通知、工资条等证据，后续协商或仲裁时无法证明公司违约，导致维权失败。
3. 盲目签署同意文件：公司可能以“自愿申请”为由让员工签署调班协议，若未看清条款直接签字，会被视为认可调整，无法再主张权益。

若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您询问公司因订单少要求员工一周上三天班是否合法，这需结合劳动合同约定和法律规定综合判断，以下为您详细分析不同情况的处理方式。
公司安排一周上3天班是否合法，需根据劳动合同约定及实际情况判断。

1. 若劳动合同中明确约定了具体的工作时间（如每周5天8小时），公司未与员工协商单方面减少至3天，可能构成违约，员工有权要求恢复原工作时间或补偿工资差额。
2. 若无明确工作时间约定，需看公司调整是否符合生产经营需要且经与工会或员工协商一致：若已协商一致，则调整合法；若未协商直接强制安排，可能违反劳动权益。
3. 若公司因订单少处于停工停产状态，在一个工资支付周期内仍需按约定工资支付，超过周期的可按当地最低工资标准的一定比例发放生活费，但需符合《工资支付暂行规定》。
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公司订单少要求员工一周上三天班的合法性判断中，存在一些特殊情况会影响处理结果，需结合具体情形分析。
1. 公司已与工会或员工协商一致调整工作时间：根据《劳动合同法》第四条，用人单位调整规章制度需与工会或职工代表协商。若公司因订单少召开职工大会，多数员工同意一周3天班并签署书面协议，且工资调整符合法律规定，则该安排合法，员工需遵守协商后的约定。
2. 公司处于停工停产状态且超过一个工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产超过一个周期的，公司可按当地最低工资标准的80%左右发放生活费（具体比例按地方规定），此时安排一周3天班或轮岗待岗，属于合法的经营调整措施，员工需接受工资调整但可要求保障基本生活费。
3. 员工与公司签订的是不定时工作制合同：若员工岗位经劳动部门审批实行不定时工作制，公司可根据订单情况灵活安排工作时间，一周3天班且平均每周工作时间不超44小时，则不违反法律规定，但需保障员工休息权。

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