签无固定合同被解雇需警惕法律风险，以下为您分析并举例说明：
1、证据链不完整风险：若无法充分证明无固定期限劳动关系及解雇事实，维权可能失败。例如，仅口头称签了无固定合同，无书面合同，工资现金发放无记录，用人单位否认解雇时，劳动者难主张赔偿。
2、经济损失风险：用人单位违法解雇后，若未及时或不当维权，可能无法获得应得赔偿金，造成经济损失。比如，违法解除无固定期限劳动合同本应支付二倍经济补偿金，但因未在仲裁时效内申请仲裁，最终无法获赔。
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签无固定合同被解雇的赔偿标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，以下结合法律条文具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
在签无固定合同被解雇的情况中，若用人单位合法解除，按第四十七条计算经济补偿金；若属违法解除，劳动者可依据第八十七条主张赔偿金，即经济补偿金的二倍。
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签无固定合同被解雇时，部分劳动者因操作不当可能影响权益维护，以下是常见错误操作：
1、忽视证据保存：被解雇后未及时收集和保留无固定期限劳动合同、工资证明、辞退通知等关键证据，导致后续维权时难以证明劳动关系和解雇事实，难主张赔偿。
2、拒绝签署文件时不说明理由：面对不合理的离职协议等文件，部分劳动者仅简单拒绝却不书面说明理由，可能被用人单位曲解为自愿离职，增加维权难度。
3、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，部分劳动者未在时效内及时申请仲裁，导致丧失通过法律途径获得赔偿的权利。
为避免这些错误对维权造成不利影响，您可以咨询我，我会为您提供具体的应对策略。
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签无固定合同被解雇的处理可能受一些特殊情况影响，以下为您说明：
1、劳动者存在过失性情形：若劳动者在签无固定合同后，严重违反用人单位规章制度（如多次旷工且情节严重）、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿，这种情况下被解雇将无法获得赔偿。
2、劳动合同无法继续履行：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，但劳动者要求继续履行，而客观上劳动合同已不能继续履行（如原岗位已被撤销且无合适岗位安排），此时劳动者只能主张赔偿金，无法要求继续履行合同，影响处理结果中对继续履行合同这一诉求的实现。
3、用人单位主体发生变化：如用人单位发生合并、分立等情况，原无固定期限劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，若新用人单位解雇劳动者，需结合原合同及新单位情况判断赔偿责任主体及标准，增加了处理的复杂性。

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