针对“物业公司招70岁老人做保安与业主打人”的问题，我们总结了以下常见错误操作。
1. 忽视用工关系性质：物业公司未区分老人是否享受养老保险待遇，直接签订劳动合同，可能因老人超法定退休年龄导致合同无效；
2. 未保留打人证据：业主打人后，物业公司未及时报警或保留监控、证人证言，导致后续维权缺乏证据支持；
3. 未评估老人工作能力：物业公司未要求老人提供健康证明，若老人因身体原因在工作中受伤，物业公司需承担相应责任。
这些错误操作可能加剧法律风险，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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针对“物业公司招70岁老人做保安与业主打人”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况。
1. 老人具有特殊安保经验：若70岁老人曾是退伍军人或有多年安保经验，且身体状况良好，物业公司招用其做保安时，劳动部门可能更认可其工作能力，降低用工合法性的质疑；
2. 业主打人系正当防卫：若70岁保安先动手攻击业主，业主为自卫而打人，可能减轻或免除业主的法律责任。例如，保安因业主违规停车动手推搡业主，业主还手导致保安轻微伤，警方认定业主为正当防卫，不予处罚；
3. 物业服务合同有特殊约定：若物业服务合同明确要求保安年龄不超过65岁，物业公司招用70岁老人则违反合同约定，需承担违约责任。
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对于“物业公司招70岁老人做保安是否违法”的直接回复，我们可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（1994年通过），劳动者享有平等就业权利，物业公司不得因年龄歧视70岁老人。但需结合《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60岁）的，劳动合同终止。若70岁老人已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，只要老人能胜任工作则合法；若未享受养老保险待遇，物业公司未签劳动合同则违反《劳动合同法》。而业主打人违反《治安管理处罚法》第四十三条，需承担行政责任，构成轻伤则触犯《刑法》第二百三十四条，需负刑事责任。
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针对“物业公司招70岁老人做保安与业主打人”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 用工违法风险：若物业公司招用未享受养老保险待遇的70岁老人却未签劳动合同，老人可主张未签合同的二倍工资赔偿。例如，某物业公司招用72岁未领养老金的老人做保安，未签合同，老人工作半年后离职，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额，最终公司败诉赔偿3万余元；
2. 打人侵权赔偿风险：业主打人造成老人受伤，需承担医疗费、误工费等民事赔偿责任。例如，业主因停车问题与70岁保安发生争执并动手打人，导致保安轻微伤，经警方调解，业主赔偿保安医疗费、营养费等共计1.2万元。

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