旷工三天被开除后，不少员工因对法律规定不熟悉出现错误操作，以下为常见情况：
1. 因“被开除”情绪激动，拒绝与公司沟通工资问题：部分员工认为被开除“没面子”，直接放弃索要已工作工资，导致合法权益受损——即使被开除，已劳动的报酬仍受法律保护。
2. 未核实公司规章制度合法性，直接认可扣薪理由：若公司规章制度未公示（如仅在内部群发过一次未留存记录）或未明确旷工扣薪比例，员工却默认扣薪，会丧失维权依据。
3. 超过仲裁时效才申请维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工拖延至离职后1年以上才想起申请仲裁，此时公司可主张时效抗辩，员工可能无法追回被扣工资。

若您已出现类似错误操作，或不确定自身行为是否合法，可及时咨询律师寻求补救方案。
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旷工三天被开除后索要工资，可能面临以下法律风险，需提前警惕：
1. 证据链不完整风险：例如员工仅口头主张工资被克扣，但无法提供劳动合同（证明工资标准）或考勤记录（证明已工作天数），公司若否认扣薪，员工可能因证据不足无法胜诉。
2. 公司反诉赔偿经济损失风险：若员工旷工导致公司实际损失（如负责的项目因无人对接延期，客户索赔1万元），公司可能在劳动仲裁中反诉要求员工赔偿，若公司举证充分，员工需从工资中扣除赔偿款（扣除后不得低于最低工资）。
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针对旷工三天被开除的工资问题，《中华人民共和国劳动法》为直接回复提供了明确法律依据。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 员工旷工三天被开除，其已提供劳动的期间（如当月除旷工外的工作日）仍有权获得对应工资，公司以“旷工”为由全额扣除工资或扣减非旷工期间工资，均违反该条款。若公司主张扣减工资，需举证证明扣减依据（如合法公示的规章制度中明确旷工扣薪标准，或旷工造成实际损失），否则扣减行为无法律支撑。综上，公司无权无故扣减已工作期间工资，员工可依法主张该部分劳动报酬。
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旷工三天被开除是否有工资疑问，核心在于公司能否扣减已工作期间的工资。以下从不同情况为您详细说明：
1. 公司无权无故扣减已工作期间的工资。

不同情况的详细说明：
- 若公司仅因旷工开除，但未证明旷工给公司造成实际损失：公司需足额支付员工已工作期间的工资，不得扣除任何未旷工天数的劳动报酬。
- 若公司能证明员工旷工导致直接经济损失（如订单延误赔偿、岗位空缺临时雇工费用）：可从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若公司规章制度未明确旷工扣工资的条款，或制度未公示/告知员工：即使旷工，公司也无权以此为由扣减工资。

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