在幼儿园试岗期间想离职，需根据试用期规定履行通知义务。如果属于劳动合同法规定的试用期范畴，应提前3日书面通知用人单位。1. 若属于试用期内，提前3日书面通知即可解除劳动合同，无需单位同意；2. 若试岗期超过法定试用期上限（如合同期不满3个月不得约定试用期，或试用期长度超过法定标准），则超出部分无效，可主张该期间工资待遇；3. 若单位存在违法行为（如未签订书面合同、未缴纳社保、克扣工资等），可立即解除劳动关系并依法维权；4. 若试岗期未签订书面劳动合同，仍受劳动法保护，离职时应保留工作记录，以备日后维权需要。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试岗期间离职的法律依据明确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条文适用于试用期内的劳动者，赋予其相对灵活的解除权。若问题中所述“试岗期间”实质为试用期，则适用该条规定，劳动者仅需提前3日书面通知即可解除劳动合同，无需单位同意。若试岗期未签订书面劳动合同，则仍受《劳动合同法》第七条关于劳动关系成立的规定保护，劳动者可依法主张工资、劳动条件等权益。若用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者还可依据第三十八条主张即时解除权。综上，不同情形下适用的法律条款不同，建议结合具体合同及履行情况判断适用。
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在幼儿园试岗期间想离职，建议采取以下行动方案，以保障自身合法权益。1. 明确劳动关系：确认是否已签订书面劳动合同及试用期约定是否合法，避免单位违法设定过长试用期。2. 书面通知离职：提前3日以书面形式通知单位离职意向，保留送达凭证，防止后续争议。3. 办理离职手续：与人事部门确认离职流程，结清工资、社保等事项，避免遗留问题。4. 保留工作证据：如工牌、考勤记录、工资条、工作邮件等，以防单位否认劳动关系。选择具体方案时，应重点考虑合同约定、单位实际履行情况以及是否存在违法行为。建议在不确定情形下及时咨询专业律师，以获得针对性建议。欢迎进一步向我们咨询，获取更具体的法律指导。
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在幼儿园试岗期间离职，可能面临以下法律风险。1. 工资被克扣或拒发：例如，单位以未提前通知或未完成交接为由拒发最后一个月工资，实则违反《工资支付暂行规定》，工资应按时足额支付。2. 无法证明劳动关系：若试岗期间未签合同、未打卡、无工资记录，离职后可能难以证明曾在该单位工作，影响社保补缴、求职背景调查等。例如，某求职者离职后因缺乏工作证明，在新单位背景调查中被质疑诚信问题。

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