刚满16岁考虑做外卖员，要避开常见错误，免得惹麻烦：1、不看招聘年龄乱应聘：16岁虽接近法定劳动年龄，但得先确认单位的具体年龄要求，不然盲目投简历或入职，可能因不符合单位18岁的门槛被拒或解雇，浪费时间和机会。2、不清楚工作是否属禁忌就上岗：要是不知道外卖配送是不是未成年工禁忌劳动，直接去做，可能会接触到高强度体力劳动等禁忌工作，不仅伤身体，还可能因单位违法用工让自己权益受损。3、不重视签合同和留证据：入职时不要求签书面合同或用工协议，也不保留相关证据，一旦遇到工资拖欠、工伤等劳动纠纷，会因没证据难维权。要是你已经犯了类似错误，或担心会遇到这些问题，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，及时帮你采取措施弥补和解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
刚满16岁想当外卖员，合不合法得看法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》的相关条款，我们来分析：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”16岁已不是未满16岁的未成年人，所以不算法律禁止招用的童工。《未成年工特殊保护规定》第三条指出：“用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”如果外卖配送涉及高强度体力劳动或其他禁忌劳动，单位安排16岁的你做就违法；要是工作内容不违反这些禁忌，且遵守其他未成年工保护规定，那16岁做外卖员在法律上是允许的。总的来说，16岁能当外卖员，但要保证工作内容合法，且单位遵守相关保护规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
16岁能不能当外卖员，要结合法律和实际用工情况来看。送外卖一般要求18岁以上，但16到18岁的未成年人在特定条件下也可能做相关工作。单看年龄是否成年，16岁还未成年，而外卖配送通常需要完全民事行为能力，所以平台或单位一般会把18岁当基本招聘门槛。如果从16岁属于未成年工的角度，法律允许他们劳动，但单位要遵守未成年工特殊保护规定。不过，外卖配送有体力和强度要求，要是工作属于未成年工禁忌劳动，就算16岁也不行；要是工作适合未成年工且不违反保护规定，符合条件的话可能可以做。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
16岁能否当外卖员，还受一些特殊情况或例外情形影响，具体如下：1、不同平台或单位的年龄要求：法律允许16岁做未成年工，但有些平台或单位可能因运营风险、工作性质等，自己设更高门槛，比如要求18岁以上。这种情况下，16岁虽合法，但因不符合平台或单位的特殊要求，可能无法当外卖员，影响就业。2、工作地区的特殊规定或政策：有些地区劳动部门会根据本地情况，对外卖配送等行业的用工年龄有特殊规定，比如为保护未成年人，对外卖员年龄要求更严，或限制工作时间、区域等。这些地方规定会直接影响16岁的你能否在当地当外卖员，以及工作时的权益。

上一篇：工资提成发放扣税多少

下一篇：暂无