关于协商解除劳动合同不一致，企业要求继续上班，员工不想继续上班是否可以直接仲裁的问题，答案是肯定的。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若企业不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，员工单纯不想继续上班而企业要求继续履行劳动合同，员工直接申请仲裁要求解除劳动合同可能无法获得支持，此时员工可能需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。
2. 若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可以据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
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协商解除劳动合同不一致，企业要求继续上班，员工不想继续上班并选择仲裁，可能会面临一些法律风险点。
1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，员工知道企业未及时足额支付劳动报酬，却在两年后才申请仲裁，此时就超过了仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求。
2. 证据链风险：缺乏企业不安排工作或存在其他违法情形的直接证据可能导致仲裁失败。比如，员工主张企业未提供劳动条件，但仅口头陈述，没有任何书面通知、沟通记录等证据来证明，仲裁机构可能无法认定该事实。
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针对协商解除劳动合同不一致，企业要求继续上班，员工不想继续上班是否可以直接仲裁这一问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”在协商解除劳动合同不一致的情况下，如果企业存在上述法条中规定的情形，比如未及时足额支付劳动报酬，那么员工不想继续上班时，就可以直接申请仲裁，因为此时员工解除劳动合同是符合法律规定的，仲裁机构会支持员工的请求。若企业不存在这些情形，员工直接仲裁要求解除劳动合同可能难以得到支持。
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在协商解除劳动合同不一致，企业要求继续上班，员工不想继续上班的情况下，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。
1. 企业能够证明不安排工作是因劳动者自身原因：如果企业有充分证据证明是因为员工自身的原因，如员工无故旷工、不遵守企业规章制度导致无法安排工作，那么企业要求员工继续上班是合理的，员工此时申请仲裁要求解除劳动合同可能不被支持，因为责任在于员工自身。
2. 员工同意公司的安排：如果员工在协商过程中口头或书面同意了企业要求继续上班的安排，之后又反悔不想继续上班并申请仲裁，这种情况下员工的仲裁请求可能难以得到支持，因为其之前的同意行为表明双方就继续履行劳动合同达成了一致。

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