针对您提出的“工伤期间，公司按病假工资来支付，我该采取什么措施？”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”在您的情况中，您因工伤需要暂停工作接受医疗，处于停工留薪期。公司按病假工资支付，违反了“原工资福利待遇不变”的规定。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前十二个月的平均工资（包括奖金、津贴、补贴等）。因此，根据该法条，公司应按照您受伤前的正常工资标准支付停工留薪期工资，而非病假工资。
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工伤期间公司按病假工资支付，除了直接的经济损失外，还可能存在一些潜在的法律风险点。1.诉讼时效风险：申请工伤认定的时效为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。例如，若您在2023年1月1日因工受伤，直至2024年1月2日才想起申请工伤认定，此时已超过法定时效，劳动行政部门将可能不予受理，您将无法通过工伤认定程序获得相应待遇。2.证据链风险：缺乏关键证据可能导致难以享受工伤待遇。例如，您声称是工伤，但无法提供工伤认定决定书，或者虽然有工伤认定决定书，但没有医疗机构出具的明确停工留薪期的诊断证明，公司可能会以此为由拒绝支付停工留薪期工资，您在主张权利时也会因证据不足而陷入被动。
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工伤期间公司按病假工资支付是不符合法律规定的，您有权要求公司按工伤待遇标准支付工资。工伤期间公司按病假发工资不符合法律规定，应按照工伤待遇标准支付工资。1.如果或若存在已被认定为工伤的情况：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。2.如果或若存在尚未进行工伤认定的情况：您需要先向劳动行政部门申请工伤认定，待认定为工伤后，再依据《工伤保险条例》的规定要求公司支付停工留薪期工资。
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在处理“工伤期间，公司按病假工资来支付”的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.职工与用人单位协商一致的情形：如职工与用人单位协商一致，可以按照病假工资标准支付，但不得低于法定最低工资标准的80%。这种情况下，双方的协商约定优先于法定标准，但前提是协商过程是双方真实意思表示，且不违反最低工资标准的强制性规定。此时，职工将无法再依据《工伤保险条例》主张原工资福利待遇。2.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情形：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇或其他相应的工伤医疗待遇。公司在此阶段按病假工资支付的问题性质和处理方式将与停工留薪期内不同。3.工伤职工评定伤残等级后的情形：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。如果公司在职工评定伤残等级后仍按病假工资支付，则涉及的是伤残待遇的支付问题，而非停工留薪期工资问题，处理依据和标准也会相应变化。

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