2021年因爷爷奶奶去世申请丧假，可能存在以下法律风险点。
1. 工资损失风险：若单位不认可爷爷奶奶为丧假亲属，申请事假可能导致扣除当日工资，若直接离岗还可能因旷工被扣发更多工资。例如：某员工爷爷奶奶去世后未请假离岗3天，单位按旷工每天扣200元，共损失600元工资。
2. 劳动关系风险：若多次因类似情况与单位产生纠纷，或旷工天数较多，可能被单位依据规章制度解除劳动合同。例如：某员工因爷爷奶奶去世申请丧假被拒后旷工5天，单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
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申请2021年爷爷奶奶丧假时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工处理：因认为丧假应包括爷爷奶奶而未请假直接离岗，可能被单位按旷工处罚，甚至影响绩效考核或劳动关系。
2. 未准备证明材料：申请时仅口头说明情况，未提供死亡证明、亲属关系证明等材料，导致单位无法核实情况，增加申请被拒概率。
3. 忽视地方政策：未查询所在地区是否有特殊规定，错失依据地方政策争取丧假的机会。
若因错误操作导致权益受损，或对丧假申请结果有疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受影响。
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针对2021年丧假是否包括爷爷奶奶的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 该条款仅明确“婚丧假”期间用人单位需支付工资，但未界定“丧假”的亲属范围。结合国家层面长期实践及通常理解，法定丧假的直系亲属限于父母、配偶、子女，爷爷奶奶属于旁系亲属，未被纳入法定丧假范围。因此，2021年从国家法律层面，爷爷奶奶不包含在法定丧假的亲属范围内，劳动者无法直接依据该条款主张带薪丧假。
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关于2021年丧假是否包括爷爷奶奶的问题，国家层面法律未明确将其纳入直系亲属范围。
一般情况下，2021年丧假不包括爷爷奶奶。
1. 若仅依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及国家层面的默认直系亲属定义（父母、配偶、子女），爷爷奶奶不属于法定丧假的亲属范围，劳动者无法直接主张带薪丧假。
2. 若用人单位内部规章制度明确将爷爷奶奶列为丧假适用亲属，劳动者可依据单位规定申请丧假，单位需按制度执行。
3. 若劳动者所在地区有地方性法规将爷爷奶奶纳入丧假亲属范围（如部分地区扩大至祖父母），则可按地方规定申请丧假。

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