辞职不给离职单、公司不批时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未提前书面通知就离职：部分人仅口头提出辞职，未留存书面证据，公司可能以“未按规定通知”为由拒开离职单，导致后续维权缺乏依据；
2. 与公司发生冲突后擅自离岗：因公司不批离职就直接不去上班，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，反而影响自身权益；
3. 忽视证据收集：未保存离职通知的送达记录、与公司的沟通截图等，导致劳动监察或仲裁时无法证明公司违规。
这些错误操作会增加维权难度，建议你进一步向律师咨询，避免踩坑。
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辞职不给离职单、公司不批的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，以下是常见情形。
1. 公司能证明离职造成重大损失：若你从事的岗位涉及核心技术或商业秘密，离职后可能导致公司项目停滞或机密泄露，公司可依据劳动合同法要求你承担赔偿责任，此时12345的介入可能需要先核实损失的真实性，处理周期会延长；
2. 处于试用期内：试用期提前3日通知即可离职，若你未按此时间提前通知，公司可能以“未履行预告义务”为由暂拒离职单，需先补正通知流程；
3. 与公司签订服务期协议：若你因公司提供专项培训签订了服务期协议，未到期离职需支付违约金，公司可能以此为由扣押离职单，需先协商违约金事宜再办理离职。
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关于辞职不给离职单、公司不批的情况，打12345可能有用但并非直接解决途径。
打12345可能推动问题解决，但无法直接强制公司出具离职单或批准离职。
1. 若公司因未收到书面离职通知不批：12345可引导你按法定流程提交书面通知，明确提前30日（试用期提前3日）的要求，督促公司配合；
2. 若公司无正当理由拒开离职单：12345可将问题转至劳动监察部门，由部门介入调查公司是否存在违规行为；
3. 若公司以“造成重大损失”为由拖延：12345可协助核实公司主张的合理性，若公司无法举证损失，会督促其履行义务。
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辞职不给离职单、公司不批可能引发一系列法律风险，以下是需要注意的风险点。
1. 就业受阻风险：若公司拒开离职单，新单位可能因无法核实你的离职状态拒绝录用。例如，你拿到新公司offer后，因原公司不给离职证明，新公司担心你与原单位仍有劳动关系，最终取消录用；
2. 社保转移风险：离职单是办理社保转移的重要材料，公司不提供可能导致社保断缴或无法正常转移至新单位，影响你后续的社保待遇。

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