固定合同期满单位不续签，需关注以下法律风险：
1. 经济补偿未支付：单位未依法支付经济补偿的，劳动者可申请劳动仲裁追讨，单位将面临额外赔偿或法律责任。
（例）某员工合同期满，单位未提续签也未支付补偿，员工仲裁后法院判单位支付2个月工资补偿。
2. 证据链不完整：若单位无法提供已提出续签或劳动者拒绝续签的证据，可能被认定为违法终止合同，需承担赔偿责任。
（例）某公司口头通知不续签但无书面记录，员工起诉后公司因无法举证败诉，被判支付赔偿金。
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固定合同期满单位不续签是否合法，需结合法律依据判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定：劳动合同期满即终止；用人单位应支付经济补偿，除非劳动者拒绝续签且单位维持/提高原合同条件。
具体适用情形：
① 单位到期不续签且未协商一致 → 需支付经济补偿；
② 单位提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝 → 仍需支付经济补偿；
③ 单位维持/提高待遇，劳动者拒绝续签 → 无需支付经济补偿。
综上，单位不续签本身不违法，但是否支付经济补偿需结合具体情形判断。
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固定合同期满单位不续签是否合法，需分情况判断：
合同到期不续签合法，但需依法支付经济补偿。具体处理方式：
1. 单位提出不续签且未协商一致 → 依法支付经济补偿；
2. 单位提出续签但条件低于原合同 → 劳动者可拒绝，单位仍需支付经济补偿；
3. 单位维持/提高合同条件，劳动者拒绝续签 → 无需支付经济补偿；
4. 双方协商一致提前终止合同 → 可不支付经济补偿，但应签署书面协议。
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处理固定合同期满单位不续签时，常见错误操作及注意事项：
1. 忽视续签通知：若单位已提出续签而劳动者未注意/回应，可能被视为拒绝续签，影响经济补偿获取。
2. 未保留书面沟通记录：缺乏单位不续签通知或沟通记录，可能导致维权困难，无法证明单位未依法履行义务。
若您不确定单位是否履行法定义务，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因操作不当损害自身权益。

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