公司不给交社保属违法行为。依据中国法律，为员工缴纳社保是用人单位法定义务，不履行需担责。若用人单位自用工起30日内未向社保经办机构办理社保登记，即违法，社保经办机构会核定其应缴社保费。若已办登记但未按时足额缴费，同样违法，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足。若公司既不办登记又逾期不改，除补缴社保费外，还将面临行政罚款。
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公司不缴纳社保时，员工若操作不当会影响维权。
1、轻信公司“以后补缴”的承诺而拖延维权，会因超过一年的仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年）丧失胜诉权，权益难保障。
2、部分员工为多拿工资自愿签署放弃社保协议，此类协议无法律效力，公司仍需缴费，但员工后续维权会增加举证难度。
3、采取扰乱公司经营等过激行为维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，得不偿失。建议您咨询我，获取正确的维权方式。
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公司不给交社保的违法性，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。该法第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司必须在入职30日内为员工办理社保登记并缴费，否则违法。同时，第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”公司无论是否办理登记，只要未缴费或未足额缴费，均违法，需担责。
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公司不给交社保会给员工带来法律风险，以下举例说明。
1、无法享受社保待遇：员工因公司未缴医保，生病住院需自付全部费用。如员工王某，住院花费5万元，全由自己承担，家庭经济压力大。
2、影响退休待遇：公司长期不缴养老保险，导致员工缴费年限不足，退休后无法领取养老金或金额较低。例如，员工李某工作20年，公司未交养老保险，退休时因缴费年限不够无法正常领取，晚年生活无保障。

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