关于五险一金公司与个人的承担比例，核心由国家法规框架约束并结合地方细则调整。以下为不同险种的具体分担情况：
五险一金中工伤保险个人不缴费，失业保险个人缴费比例为0.5%-1%（地方定），其余险种按法规及地方标准分担。

1. 若为工伤保险：仅由公司承担缴费，个人无需缴纳，缴费比例由地方根据行业风险确定。
2. 若为失业保险：公司与个人共同缴纳，个人比例按地方规定为0.5%-1%，公司比例通常高于个人（如2%左右，地方可调）。
3. 若为养老保险、医疗保险、生育保险（部分地区已合并至医保）、住房公积金：均由公司与个人共同缴费，具体比例按国家基准（如养老保险公司16%、个人8%）结合地方细则执行。
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实践中，不少人在五险一金缴费问题上存在错误操作，需特别注意：
1. 忽视地方比例差异：误以为全国失业保险个人比例统一，未查询本地标准，导致无法判断公司缴费是否合规。例如，某职工所在地区失业保险个人比例为0.5%，却因不知晓而默认公司按1%缴费，造成不必要的损失。
2. 放弃核对缴费记录：认为公司会自动按规定缴费，长期不查看社保明细，导致公司少缴、漏缴（如工伤保险未足额缴纳）而未及时发现，影响后续社保待遇享受。

若发现公司存在违规缴费行为，建议尽快联系律师，维护自身合法权益。
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五险一金缴费问题潜藏法律风险，需警惕以下情况：
1. 公司未缴工伤保险的风险：若公司未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等全部待遇需由公司自行承担。例如，某职工因工受伤，公司未缴工伤保险，最终公司需支付20余万元的工伤赔偿。
2. 失业保险缴费不足的风险：若公司未按规定比例（如应缴1%却只缴0.5%）为职工缴纳失业保险，职工失业后可能无法足额领取失业保险金。例如，某职工失业前月工资5000元，公司少缴失业保险个人部分，导致其每月领取的失业金减少100元。
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针对“工伤保险个人不缴费、失业保险个人缴0.5%-1%”的结论，可依据《社会保险法》直接支撑。
《社会保险法》（2018年修正）第三十三条明确“工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”，直接确定工伤保险的公司全额承担责任，个人无缴费义务。第四十四条规定“失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”，而国家授权地方制定具体比例，实践中个人比例多为0.5%-1%，此为该比例区间的法律来源。综上，工伤保险个人不缴费、失业保险个人按地方0.5%-1%缴费的结论完全符合《社会保险法》的强制性规定。

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