人力资源公司入职考察后回来，可能面临以下法律风险：
1. 合同签订风险：若考察通过后公司拒绝签订劳动合同，员工可能无法证明劳动关系，导致薪资、社保等权益受损。例如，公司口头承诺入职但未签合同，员工工作后被拖欠工资，维权时因缺乏书面证据陷入被动。
2. 岗位调整风险：若考察后岗位被随意调整，且未与员工协商一致，可能违反《劳动合同法》关于岗位变更的规定。例如，考察时约定的是技术岗，入职时却被安排为行政岗，员工权益受影响。
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人力资源公司入职考察后回来，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视结果确认：未及时询问考察结果，导致入职流程停滞，错失其他机会。
2. 盲目签订合同：未仔细阅读合同条款，尤其是薪资、试用期、岗位调整等内容，埋下权益受损隐患。
3. 拒绝提供资料：因个人原因拖延提交入职资料，影响公司办理社保、公积金等手续，可能被视为不配合入职。
若出现上述错误操作，可能影响入职进度或自身权益，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对入职考察后回来的处理，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。若入职考察通过，双方需签订劳动合同明确权利义务；若考察未通过，人力资源公司应说明理由，不得违法拒绝签订合同。例如，考察通过后公司无正当理由拖延签订合同，员工可依据该条款主张合法权益，要求公司履行签订义务。
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人力资源公司入职考察后回来，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 考察结果存疑：若员工对考察结果有异议，如认为评价不客观，可要求公司提供考察标准和具体依据。这种情况下，公司需举证考察的合法性，否则可能影响入职流程的公正性。
2. 岗位临时变动：若入职前岗位因公司业务调整被取消，人力资源公司应与员工协商是否有替代岗位或终止入职。若公司单方面取消岗位且无合理补偿，可能构成违约。
3. 第三方用工情形：若人力资源公司为劳务派遣单位，考察后可能将员工派遣至其他企业，此时需明确派遣期限、用工单位责任等，避免出现双重管理导致的权益纠纷。

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