在处理“试用期三天不工作怎么办”的问题时，很多用人单位会出现错误操作，以下为您列举常见情形：
1. 直接按“旷工3天自动离职”处理，未考虑节假日影响：若第3天为春节等法定节假日，通知期应顺延，此时员工实际旷工仅2天，直接解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。
2. 未催告直接扣薪或解除劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位需先履行催告义务，若未催告直接处理，员工可主张用人单位违法，要求恢复劳动关系或赔偿。
3. 扣除工资超过法定上限：即使员工旷工，每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，超上限扣除构成违法。
若您已出现上述错误操作，或担心处理方式违法，可进一步向律师咨询补救措施。
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“试用期三天不工作怎么办”的处理会受特殊情况影响，以下为您列举常见情形及影响：
1. 节假日影响通知期计算：若试用期第3天为春节等法定节假日，员工的离职通知期需顺延至节后首个工作日，此时员工第2天不工作不构成“未满足3天通知期”，用人单位不能直接按旷工处理，需等待节后再核实员工是否到岗，否则处理行为可能违法。
2. 员工因工负伤无法工作：若员工在试用期内因工作原因受伤（如工伤），第2-3天无法工作且已告知用人单位，此时用人单位需按《工伤保险条例》处理，不得认定为旷工，需支付工伤期间的工资，否则构成违法。
3. 用人单位未及时签订劳动合同：若试用期内未签订书面劳动合同，员工3天不工作后主张未签合同的二倍工资，用人单位需承担赔偿责任，同时处理旷工的依据也会因无合同约定而弱化，增加劳动争议的风险。
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针对您提出的“试用期三天不工作怎么办”的问题，首先需要明确该行为的性质及法律后果，以下为您详细分析不同情况的处理方式：
1. 若员工未提前通知直接不工作，且未说明原因：
用人单位可先通过书面或口头方式催告员工返岗，明确告知其旷工的后果（如按规章制度扣薪、解除劳动合同等），并留存催告记录。
2. 若员工提前1天提出离职（未满足法定3天通知期），第2天起不工作：
需结合第3天是否为节假日判断通知期是否合法。若第3天是春节等法定节假日，通知期应顺延至节后首个工作日，此时员工第2天不工作不构成违法离职，用人单位不得按旷工处理。
3. 若员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害）无法工作且已及时告知：
用人单位需核实证据（如医院诊断证明、灾害证明），按病假或事假处理，不得直接认定为旷工。
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您想了解“试用期三天不工作怎么办”的法律依据，以下结合《劳动合同法》等规定为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条，试用期员工需提前3日通知用人单位解除劳动合同。若员工未提前通知或仅提前1天通知，第2-3天不工作，需判断通知期是否因节假日顺延。例如，若第3天为春节（法定节假日），通知期的计算应扣除节假日，实际通知期仅为2天（未满足3天），此时员工不工作构成违约，但用人单位不能直接按“旷工3天自动离职”处理；若第3天为工作日，员工未到岗则构成旷工，用人单位可依据合法有效的规章制度处理。结论：试用期员工离职需满足3天通知期（扣除法定节假日），未满足则用人单位可追究其违约责任，但需区分节假日对通知期的影响。

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