工伤期间老板不给工资还要求上班的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 停工留薪期延长的特殊情形：若工伤伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可超过12个月（最长不超过24个月）。此时即使原停工留薪期届满，老板要求上班仍可能违法，需以延长后的期限为准，员工有权继续享受停工留薪期待遇。
2. 用人单位未缴纳工伤保险的情形：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，停工留薪期工资仍需由用人单位支付，老板不给工资的违法性不受影响，但员工维权时需同时主张工伤待遇及工资支付，流程相对复杂，需额外证明劳动关系及工伤事实。
3. 员工经劳动能力鉴定部分丧失劳动能力的情形：若停工留薪期届满，员工经鉴定部分丧失劳动能力且不能从事原工作，老板应调整岗位而非直接要求按原岗位上班，若未调整岗位强制上班，可能构成违法用工。
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针对工伤期间老板不给工资还要求上班的行为，可依据《工伤保险条例》明确其违法性。
根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应为职工缴纳工伤保险，职工享有工伤保险待遇权利；第三十三条规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。若您已认定为工伤且处于停工留薪期，老板未支付工资并要求上班，违反上述条款，您有权拒绝上班并主张停工留薪期工资；若老板拒绝支付，可通过劳动仲裁维权。
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工伤期间老板不给工资还要求上班，若处理不当可能引发以下法律风险：
1. 停工留薪期工资损失风险：若未及时固定停工留薪期证据（如未提交医院休假证明），老板可能否认停工留薪期存在，导致无法追回该期间工资。例如：员工因工伤需休息3个月，但仅口头告知老板，未提交医院证明，老板以“未请假”为由拒付工资，员工因无证据无法通过仲裁维权。
2. 被认定为旷工的风险：若处于停工留薪期内但未书面拒绝上班，老板强制安排工作后以“未到岗”为由按旷工处理，甚至解除劳动合同。例如：老板微信要求员工次日上班，员工仅回复“身体不适”未说明停工留薪期，老板以旷工3天为由解除劳动合同，员工因未明确主张停工留薪期权利，维权难度增加。
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工伤期间老板不给工资还要求上班时，部分员工可能因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见错误：
1. 未确认停工留薪期直接上班：若实际仍处于停工留薪期内，盲目上班可能被视为放弃停工留薪期权利，后续无法再主张该期间工资。
2. 仅口头拒绝上班未留存证据：面对老板强制上班要求，仅口头拒绝而未以书面（如邮件、微信文字）方式明确说明“处于停工留薪期，有权拒绝上班”，后续老板可能反称员工“无故旷工”。
3. 未申请工伤认定直接维权：若未完成工伤认定，主张停工留薪期工资缺乏核心依据，劳动仲裁或法院可能无法支持诉求。
若您已出现类似错误或不确定自身操作是否合法，建议及时咨询律师，避免权益受损扩大。

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